Coaching

Ich unterstütze Führungskräfte auf oberster Ebene dabei, ihre Führungseffektivität gezielt und nachhaltig zu steigern. Mein Ansatz fokussiert sich auf die Identifikation und Bearbeitung jener Faktoren, die Leistung, Entscheidungsfähigkeit und Wirkung im Führungsalltag maßgeblich beeinflussen.

Das Coaching folgt einem personalisierten Lern- und Entwicklungsprozess, der konsequent an den individuellen Zielen, der jeweiligen Rolle sowie dem organisationalen Kontext ausgerichtet ist. Im Mittelpunkt stehen reale Führungssituationen, strategische Herausforderungen und Entscheidungsdilemmata auf Executive-Ebene – nicht theoretische Modelle.

Mein Angebot richtet sich bewusst an eine ausgewählte Gruppe engagierter Führungskräfte, die bereit sind, ihre Rolle zu reflektieren, Verantwortung klar wahrzunehmen und ihre Wirkung im Unternehmen zu stärken.

Ich biete zwei Coaching-Formate an:

Executive Coaching (1:1) zur Stärkung persönlicher Führung, Entscheidungsqualität und Rollenwirksamkeit im Zusammenspiel mit Executive Team und Verwaltungsrat
Leadership-Team-Coaching, um Zusammenarbeit, Rollenklärung, strategische Ausrichtung und kollektive Wirksamkeit auf organisationaler Ebene zu verbessern

Ziel ist es, Führung klarer, fokussierter und wirksamer zu gestalten – mit messbarem Nutzen für Strategieumsetzung, Performance und Governance.

Leadership Team Coaching

Dieses Programm unterstützt die gezielte Weiterentwicklung von Leadership-Teams auf oberster Führungsebene. Es richtet sich an Executive Teams, die unter hoher Komplexität agieren und gemeinsam umfassende strategische und organisatorische Veränderungen verantworten.

Im Mittelpunkt steht die Arbeit an der kollektiven Führungswirksamkeit des Teams. Aufbauend auf individuellen Leadership-Profilen werden prägende Verhaltensmuster, Entscheidungslogiken und Interaktionsdynamiken innerhalb des Leadership-Teams sichtbar gemacht. Diese Erkenntnisse bilden die Grundlage, um Zusammenarbeit, Entscheidungsfähigkeit und gemeinsame Führungspräsenz gezielt weiterzuentwickeln.

Das Programm verbindet individuelle Reflexion mit teambezogenen Interventionen und schafft Klarheit über Rollen, Verantwortlichkeiten und gemeinsame Führungsprinzipien. Ziel ist es, Leadership-Teams fokussierter, anschlussfähiger und wirksamer zu machen – insbesondere in Transformations- und Veränderungssituationen.

Zeitlicher Rahmen:
Ca. 12 Sessions über einen Zeitraum von 4–6 Monaten

Individuelles Coaching

Gezieltes Coaching zur Beschleunigung der Führungswirksamkeit und zur Erreichung klar definierter Ziele. Dieses kompakte, ergebnisorientierte Format richtet sich sowohl an erfahrene Führungskräfte als auch an neue Leader, die bereit sind, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.

Das Coaching eignet sich besonders für Führungskräfte mit einem konkreten Entwicklungs- oder Handlungsziel, etwa beim Aufbau und der Pflege von Stakeholder-Beziehungen, der Bearbeitung strategischer Fragestellungen oder der Weiterentwicklung von Kommunikation und Führungspräsenz.

Der Fokus liegt auf praxisnaher Reflexion, klarer Zielorientierung und unmittelbarer Umsetzbarkeit im Führungsalltag.

Zeitlicher Rahmen:
Ca. 6 Sessions über einen Zeitraum von 3 Monaten